7月10日の日記

七夕の日は帰宅したら娘が夕飯作っといてくれて、感激。（たまに作っておいてくれるんだけど。）
大きくなったもんだよ。
そうめんと水菜のスープ、アボガドとベーコンとツナのサラダ、鶏の唐揚げ。
もー、お勉強はさっぱりのコなのですが（とほほ^-^;)、おかーさんは多くは望まないよ。
このままマイペースで大きくなっておくれ、と思う。

夏は野外のイベントが多く、部の全員で手分けしてスタッフ業務をやるのですが（あたしがなぜか人配係り）、口ばっかりで動きたがらないばばぁや子持ち揃いで、人を割り当てるのにいらん苦労をするのです。
あたしだって「ばばぁ」だし「子持ち」だから、それぞれの気持ちや事情はわかってますが
（この年になってまで野外イベントの手伝いしたくないとか、子ども見ててくれる人を手当てするのが面倒とか、土日まで出たくないとか。）
この年になっても辞めずにいるのや、子どもを産んで復職したのは、それぞれ自分の意志、自分の勝手なのですから。
「お願いですから辞めないで働いて下さい」とは、会社も家族も思ってないし。
使い勝手がよく単価の低い若い独身の方が会社はいいに決まってる。
（シングルマザーとか、だんなさんが失業してしまったとかそういう人は別だよ。自己都合で働いているわけじゃない。その人の肩に親子の生活がかかってるわけだから。）
とにかく仕事は仕事とプロ意識に徹して、ベビーシッターでもなんでも手配して、きちんとこなして欲しいよ。
それに子持ち社員ばかり楽させると、その分独身や子どものいない社員に大きくしわ寄せがいってしまって、それはそれで軋轢になるので、容赦なく平等に割り当てました。
あー疲れた。余計な神経使って疲れた。
最近産んだ人は、産んだときから時短とか看護休暇とか、制度が整備されてるせいで、まるで産んで復職することを会社が歓迎していると勘違いしているようだ。
もちろん全く歓迎していないわけではないんだろうけど。
それなりに培ったスキルや知識は持ってるわけだから。
でも確実に「使いにくい社員」になって帰ってくるわけだ。
その辺きちんと自覚して、穴をあけたら倍埋め合わせするくらいな気持ちで働かないとね。