11月6日の日記

大きなことにかかりきりの間は、ストレスは大きいもののポカは少なく、後処理とかちょこちょこした雑多なことを片付けている時は、ストレスはないけれど、ポカが多いということが判明。
あくまで自分データです。
今日も、何人かの営業さんから、ほんと恥ずかしくなるようなポカミスを指摘された。
めちゃめちゃいかんなあ、神経ゆるみまくりだなぁ。と思った。
伸びたパンツのゴムみたい。

『生意気っこ』は、わたしはこれまでこんなに自分勝手な人と一緒に働いたことがない！と思ったほど自分本位なやつなのですが、まぁあいつが、職場の雑用とかみんなでこなしている様々なことに関わろうとしなくても、自分の仕事は人に手伝わすくせに人の仕事は一切手伝わなくても、部長が注意するとか、あるいは部長が評価に反映させるということがはっきりしているのであれば、みな何も文句言わないと思うんですね。
そのへんが曖昧なので、みんなすごい文句（ただし陰で。陰で言っていることは何も産まない）言っているんだと思う。

しかしそれと似た様なことが。
大きなプロジェクトが終わって、ある部署の営業のリーダーが
「うちの部署はこんなに頑張ったのに、正当に評価されていないと若いのが文句言ってる。」
と言ってきた。
「評価してるよ〜。進捗とか結果とか日々メールで配信してるじゃん。」
「わかってるよ、俺はわかってるんだけど、若手がもっとその辺アピールして欲しがってるんだよな。（ライバルの）B部署よりずっと成績上だったのに、B部署のやつらがいまいちそれをわかってない、ってすごい不満言ってんだよ。」
「はぁ・・・。わかった。なんか一目瞭然で、白々しいほど持ち上げた感じなやつ、流せばいいのね。A部署の方が、B部署を上回ってます、ってことをデータじゃなくて、文章で書いて流せばいいのね(^-^;。」
「まぁそういうことだね(^^)」

誰もが自分目線で「正当な評価」を求めているし、誰だって自分が注目されたい一目置かれたいと思っているんだよね。