今日の日記
2003年11月18日疲れたー。
何で疲れたかというと、質問攻めに。
今日からわたしの「後任」の人がきた。
1歳の赤ちゃんがいる育休明けの人。
うちの会社では子持ちで働く女性は「天然記念物」くらいの生息率なんです。
なので、子持ちでフルタイムで共働きする日常とか育児のこととか、うちの部署の仕事の内容についてとか、いろいろわたしに聞いてみたいという気持ちはすごくわかる。
わたしだって復職したときは、モデルケースになる人が周りにいない分結構不安だったし。
でも復職して5年もたつ今となっては、本人が(会社にいる間は)子持ちである自覚がかなり薄れているし、周りもわたしが子持ちであることをあまり意識してない感じ。
意識されてないので何気に急に出張とかふられちゃって閉口することもあるので、パソコンの壁紙に子供の写真を使って子持ちであることを主張しているんだけど。
昼お茶の時にくだらない話をするときも育児の話なんて絶対しないし。
意識してしないわけではなくて、ほんとに忘れちゃってる。
なので、勤務時間中にあんなに育児のことを話したり考えたりしたのはあまりにも久々で、ミョーに疲れてしまった(^-^;
なぜだか、話せば話すほど、こっちも声のトーンに元気なくなってくるし(爆)
こんなに自分のことを人に話したのも久々で、それもミョーに疲れた理由かも(笑)
もちろん後任の人に対する悪い感情は全くない。
お互いがんばろうね、という感じ。
一通り質問に答え終われば、この育児インタビューも終わるよね。
ともかくもうすぐ(たぶん・・・)異動できると思うと、ただでさえ仕事では強気なわたしがますます強気になって、船社さんや代理店さんにがんがんクレームつけてしまっている。
あまり調子に乗ってきついこと言い過ぎないようにしなくちゃ、と後でちょっと反省。
何で疲れたかというと、質問攻めに。
今日からわたしの「後任」の人がきた。
1歳の赤ちゃんがいる育休明けの人。
うちの会社では子持ちで働く女性は「天然記念物」くらいの生息率なんです。
なので、子持ちでフルタイムで共働きする日常とか育児のこととか、うちの部署の仕事の内容についてとか、いろいろわたしに聞いてみたいという気持ちはすごくわかる。
わたしだって復職したときは、モデルケースになる人が周りにいない分結構不安だったし。
でも復職して5年もたつ今となっては、本人が(会社にいる間は)子持ちである自覚がかなり薄れているし、周りもわたしが子持ちであることをあまり意識してない感じ。
意識されてないので何気に急に出張とかふられちゃって閉口することもあるので、パソコンの壁紙に子供の写真を使って子持ちであることを主張しているんだけど。
昼お茶の時にくだらない話をするときも育児の話なんて絶対しないし。
意識してしないわけではなくて、ほんとに忘れちゃってる。
なので、勤務時間中にあんなに育児のことを話したり考えたりしたのはあまりにも久々で、ミョーに疲れてしまった(^-^;
なぜだか、話せば話すほど、こっちも声のトーンに元気なくなってくるし(爆)
こんなに自分のことを人に話したのも久々で、それもミョーに疲れた理由かも(笑)
もちろん後任の人に対する悪い感情は全くない。
お互いがんばろうね、という感じ。
一通り質問に答え終われば、この育児インタビューも終わるよね。
ともかくもうすぐ(たぶん・・・)異動できると思うと、ただでさえ仕事では強気なわたしがますます強気になって、船社さんや代理店さんにがんがんクレームつけてしまっている。
あまり調子に乗ってきついこと言い過ぎないようにしなくちゃ、と後でちょっと反省。
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